Проверка соблюдения трудового законодательства подведомственными организациями

Документ создан: 24-Апр-2020

Раздел: Проверка соблюдения трудового законодательства подведомственными организациями

Автор: Акт

Акт проверки трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права МБУ «Хорский спортивный комплекс»

В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Хабаровского края от 22 апреля 2015 г. № 52 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Хабаровском крае», Планом проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных администрации Хорского городского поселения муниципального района имени Лазо организациях в 2020 году утвержденным 28.02.2020, с целью предупреждения нарушений прав и законных интересов работников и работодателя, проведена проверка, МБУ «Хорский спортивный комплекс» директор Зосич В.А. назначен распоряжением администрации № 11-лс от 10.01.2017, главным специалистом по организационно-методической работе администрации Кялундзюга Ольгой Сергеевной.
Проверка проводилась с 20.04.2020 по 24.04.2020, сроки проведения проверки были перенесены из-за не предоставления документов указанных в распоряжении администрации № 46-ра от 27.02.2020 директором МБУ «Хорский спортивный комплекс» Зосич В.А. (докладная от 13.04.2020 № 1-30/556).
Директором МБУ «Хорский спортивный комплекс» Зосич В.А. для проведения проверки не представлены документы:
- Журнал учета трудовых книжек;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- журналы вводного инструктажа при приеме на работу;
- журнал регистрации инструктажа по технике безопасности;
- специальная оценка условий труда.
Проверка плановая, документарная.
При проведении проверки выявлено следующее:
1. Личные дела в обязательном порядке ведутся только на государственных служащих (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609), остальные же организации или индивидуальные предприниматели могут вести их по желанию. Наличие личного дела упрощает доступ к необходимой информации о работниках и помогает систематизировать все данные об их трудовой деятельности. Дело представляет собой документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку (подп. 95 п. 3.2.2 ГОСТ Р 7.0.8-2013, утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.10.2013 № 1185-ст).
2. Трудовые книжки ведутся согласно Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), в нарушение пункта 11 раздела II указанного постановления записи в трудовых книжках производятся с сокращениями. У работодателя отсутствует Книга учета движения Трудовых книжек и вкладышей к ним.
3. Трудовые договора с работниками учреждения заключаются. В трудовых договорах не указывается период выплаты заработной платы, что является существенным условием .
4. Личные карточки формы Т2 в учреждении ведутся на каждого работника. Разделы «Отпуска» в карточке не заполнен.
5. Согласие на обработку персональных данных на каждого работника отсутствует.
6. Приказы по личному составу в наличии имеются. Отсутствует журнал регистрации приказов как по личному составу так и по основной деятельности. Работников предприятия не ознакамливают с приказами, отсутствует подпись работника. Приказы по личному составу за 2017, 2018, 2019, 2020 года сброшюрованы в одной папке.
Приказы об увольнении, перемещении не содержат ссылки на статьи нормативных правовых актов.
В приказах об отпуске работника не указывается период за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не указывается количество дней и дата завершения отпуска.