Проверка соблюдения трудового законодательства подведомственными организациями
Акт проверки трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права МБУ «Хорский спортивный комплекс»
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Хабаровского края от 22 апреля 2015 г. № 52 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Хабаровском крае», с целью предупреждения нарушений прав и законных интересов работников и работодателя, проведена проверка, МБУ «Хорский спортивный комплекс», главным специалистом по организационно-методической работе администрации Кялундзюга Ольгой Сергеевной.
Проверка проводилась с 18.10.2023 по 01.11.2023,
Директор МБУ «Хорский спортивный комплекс» Илик В.Я. для проведения проверки представил документы:
- карточки Т2
- приказы по личному составу с 01.01.2023 по 10.10.2023
- штатное расписание по состоянию на 23.01.2023
- сведения о трудовой деятельности работников по форме СТД-Р
Проверка плановая, документарная.
При проведении проверки выявлено следующее:
1. Личные дела сотрудников не ведутся.
Личные дела в обязательном порядке ведутся только на государственных служащих (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609), остальные же организации или индивидуальные предприниматели могут вести их по желанию. Наличие личного дела упрощает доступ к необходимой информации о работниках и помогает систематизировать все данные об их трудовой деятельности. Дело представляет собой документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку (подп. 95 п. 3.2.2 ГОСТ Р 7.0.8-2013, утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.10.2013 № 1185-ст).
2. Трудовые книжки ведутся в электронном виде. Имеются уведомления о переходе на электронную трудовую книжку от 20.01.2020. решения работников о сохранении ведения бумажной трудовой книжки, либо об отказе представлено не было.
3. Не заключены Трудовые договора с работниками учреждения:
- Норка Галина Геннадьевна
- Страмилов Юрий Владимирович
- Егорова Анна Ивановна
- Чиганов Александр Андреевич
- Иванова Татьяна Ивановна
В трудовых договорах не указывается период выплаты заработной платы, что является существенным условием .
4. Личные карточки формы Т-2 в учреждении ведутся на каждого работника.
5. Приказы по личному составу в наличии имеются. Отсутствует журнал регистрации приказов как по личному составу так и по основной деятельности. Работников предприятия не ознакамливают с приказами, отсутствует подпись работника.
6. В приказах о поощрении сотрудников не указывается мотив поощрения.
7. В представленном штатном расписании по состоянию на 23.01.2023 количество ставок тренера – 1 ед. , приняты на должность тренера 2 человека: Страмилов Ю.В. и Гончарук А.В.
Главный специалист по организационно-
методической работе администрации О.С. Кялундзюга
