Проверка соблюдения трудового законодательства подведомственными организациями
Акт №1 проверки трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права МБУ «Хорский спортивный комплекс»
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Хабаровского края от 22 апреля 2015 г. № 52 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Хабаровском крае», с целью предупреждения нарушений прав и законных интересов работников и работодателя, проведена проверка, МБУ «Хорский спортивный комплекс», главным специалистом по организационно-методической работе администрации Кялундзюга Ольгой Сергеевной.
Проверка проводилась с 01.06.2026 по 26.06.2026.
Директор МБУ «Хорский спортивный комплекс» Илик В.Я. для проведения проверки представил документы:
- карточки Т2
- штатное расписание
- личные дела работников
- отчет о проведении специальной оценки условий труда
- отчет о проведении оценки профессиональных рисков.
Проверка плановая, документарная.
При проведении проверки выявлено следующее:
1. Личные дела сотрудников не ведутся.
Личные дела в обязательном порядке ведутся только на государственных служащих (Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Указ Президента РФ от 30.05.2005 № 609), остальные же организации или индивидуальные предприниматели могут вести их по желанию. Наличие личного дела упрощает доступ к необходимой информации о работниках и помогает систематизировать все данные об их трудовой деятельности. Дело представляет собой документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку (подп. 95 п. 3.2.2 ГОСТ Р 7.0.8-2013, утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17.10.2013 № 1185-ст).
1. Личные карточки формы Т-2 в учреждении ведутся на каждого работника.
2. В приказах о поощрении сотрудников не указывается мотив поощрения.
Главный специалист по организационно-
методической работе администрации О.С. Кялундзюга
